王某利用伪造的学历证书获取了用人单位浙江温州某A公司的信任，但其应聘上岗后，工作能力受到公司领导怀疑。公司在知晓其应聘时提供了伪造的学历证书和职称证书后，终止了与其的劳动合同。然而，王某却一纸诉状将公司告上法庭。永嘉县法院一审依法驳回其诉讼请求后，王某不服上诉温州市中级人民法院。近日，温州中院经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，判决驳回上诉，维持原判。至此，历时一年之久的这起劳动合同纠纷案终于尘埃落定。

    2008年，温州某A公司在浙江省永嘉县人才市场张贴招聘广告，招聘包括研发工程师在内的许多岗位的人员，其中对研发工程师的要求为：机械专业、大学毕业、工程师职称、3年以上阀门研发经验。

    2008年3月19日，王某来到该A公司应聘研发工程师一职，在填写应聘表时，王某在文化程度一栏中填上“本科”、在职称一栏中填上“中级”，在教育经历栏中填上“1986年6月至1990年7月在陕西机械学院学习机械设计、制造专业”。

    公司审查了王某的应聘表和有关学历、职称等证件后表示满意，遂于2008年3月20日与王某签订固定期限劳动合同。合同中载明：王某从事技术工种；合同期限为3年。试用期限自2008年3月20日起至2008年4月19日止，试用期内月工资为5000元。

    合同签订后，王某开始在该A公司上班。可是上班不到一个月，公司管理人员即对其学历产生怀疑，因为其理解能力不佳。随后对其作出“试用期考核不合格”依约定解除劳动合同书的决定。应王某要求，双方于当日结算工资。

    2008年5月5日，王某以A公司违法解除劳动合同为由，向永嘉县劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会以王某利用伪造的学历证书和职称与该A公司签订的劳动合同无效为由作出裁定，驳回王某的申诉请求，并要求王某于裁决书生效后3日内返还A公司工资款1569元。王某不服裁决，于2008年7月16日向永嘉县法院提起诉讼。

    庭审中，A公司申请对王某的学历证书和职称进行鉴定，法院要求王某于同年9月25日前提供该两份证据原件，王某逾期未提供。

    法院认为：A公司主张王某应聘时提供的学历证书和职称证书均系伪造，并向本院提供了校方出具的证明（证明王某学历证书是虚假的），且在庭审中要求对王某的学历证书和职称证书原件进行鉴定，而王某既未提供相反证据予以反驳，也未在法院限定的期限内提供学历证书和职称原件，因此王某应承担不利的后果，即王某在应聘时提供给A公司的学历证书和职称证书是虚假的。王某利用伪造的学历证书和职称证书，使公司误认为王某符合应聘条件，在违背真实意思的情况下与王某签订劳动合同，王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效。法院认为无效的劳动合同自始至终无效，无须解除。故法院依法驳回王某的诉讼请求。